薪酬
提供在同行業中具有競爭力的薪酬，通過有效的薪酬管理保持對外、對內、對個人公平
極具競爭力的獎酬分紅機制：視公司整體營運情況提撥部分盈餘作為員工紅利，依據個人工作績效實施極具勞動市場競爭力的獎酬分配制度
福利
1. 根據政府相關規定為員工繳納社會保險，包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金等
2. 每年不定期組織員工參與各類活動（爬山、郊遊、聚餐等）
3. 五天八小時工作制，週末雙休，每月可提供通訊、交通補貼
4. 所有員工按規定享有法定假、帶薪年假、婚假等
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